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劳动争议涉及的法律有哪些

时间:2025-06-06 13:20

一、劳动争议涉及的法律有哪些

劳动争议涉及多部法律。《劳动法》明确了劳动者和用人单位的基本权利义务,涵盖劳动就业等多方面规定。

《劳动合同法》重点规范劳动合同相关事宜,像订立、履行等环节,保障双方权益。

《劳动争议调解仲裁法》设定劳动争议处理程序,包含调解、仲裁等规则。

《社会保险法》清晰划分用人单位和劳动者在社保方面的责任义务,保障劳动者社保权益。它们共同为处理劳动争议提供依据和准则。

二、劳动争议中法律适用范围怎么界定

劳动争议法律适用范围主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》界定。该法适用于以下几类劳动争议:一是因确认劳动关系发生的争议;二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;六是法律、法规规定的其他劳动争议。

需注意,用人单位与劳动者之间属于上述范围的争议,可通过协商、调解、仲裁、诉讼等法定途径解决。但家庭或者个人与家政服务人员、个体工匠与帮工学徒等之间的纠纷,一般不适用劳动争议相关法律规定。

三、劳动争议维权适用哪些法律条款

劳动争议维权主要适用以下法律条款:

《中华人民共和国劳动法》:它是劳动领域的基本法,规定了劳动者的基本权利义务、劳动合同、工作时间、工资、劳动安全卫生等内容,为劳动争议处理奠定基础。

《中华人民共和国劳动合同法》:着重规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。若用人单位违法解除劳动合同等,劳动者可依此维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:明确了劳动争议处理的程序,包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节,保障劳动者和用人单位通过合法途径解决纠纷。

《中华人民共和国社会保险法》:涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,用人单位未依法缴纳社保引发争议时,可适用该法。

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