时间:2025-02-21 10:39
一、单位没有继签合同怎么赔偿
当单位未继签合同时,要根据具体情况来决定是否赔偿。
从用工开始后的一个月内,如果用人单位以书面形式通知了劳动者,但劳动者却不与单位签订书面劳动合同,那用人单位就得书面通知劳动者终止劳动关系,这种情况下无需给劳动者经济补偿,不过得依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同,那就得每月给劳动者支付双倍工资,同时还要和劳动者补订书面劳动合同;
要是劳动者还是不签,用人单位同样要书面通知劳动者终止劳动关系,并且要支付经济补偿。
而当用人单位从用工之日起满一年都没和劳动者签订书面劳动合同,从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日,都要按照规定每月给劳动者支付两倍工资,并且从用工之日起满一年的当日起,就视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同,此时必须马上和劳动者补订书面劳动合同。
二、单位未续签合同双倍工资赔偿如何算
根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位未续签合同的双倍工资赔偿计算如下:
-起算点:如果劳动合同期满后,劳动者仍在单位工作,单位未续签书面合同,双倍工资从原劳动合同期满的次日起计算。
-截止点:截止到双方补订书面劳动合同的前一日,但最长不超过自用工之日起满一年的前一日。
-计算基数:一般按照劳动者应得工资为基数计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需注意,主张要双倍工资有仲裁时效限制,通常为一年,要及时维权。
三、单位未续签合同的双倍工资如何主张
若单位未续签合同,劳动者主张要双倍工资需注意以下要点:
首先,确认时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
其次,准备相关证据。如劳动合同(若有之前的)、工资支付记录(工资条、银行工资流水等)、工作证、考勤记录等,用以证明劳动关系的存续及工作时间。
再者,通过合法途径主张。可以先与单位协商,要求支付双倍工资。若协商不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书里明确诉求和事实理由,并提交上述准备好的证据。若对仲裁结果不满意,还可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意,各地司法实践可能存在差异,具体操作建议咨询专业人士。
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