时间:2025-02-19 10:45
一、工作十年没签合同能要2倍补偿金
按照《劳动合同法》的相关规定,那用人单位从开始用工的那天起,如果超过一个月但还不满一年,却没有跟劳动者签订书面的劳动合同,那就得每个月给劳动者支付两倍的工资。就比如说有个人工作了十年都没签合同,在这十年当中,除了最后一年能被看作已经签订了无固定期限的劳动合同之外,前面那九年都可以去主张要两倍的补偿金。不过这里得留意一下诉讼时效的问题,得从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害的那天开始算起,期限是一年。要是劳动者在离职后的一年内去主张自己的权利,那就可以让用人单位支付没签合同期间的两倍补偿金;要是超过了一年,那可就有可能面临自己的权利没法得到法律保护的风险。所以,要是工作了十年却没签合同,在满足一定条件的情况下是可以去主张两倍补偿金的,但是一定要留意诉讼时效以及其他相关的一些问题,可别因为疏忽而导致自己的权益受损。
二、工作十年没签合同还能主张哪些权益
工作十年没签合同,可主张以下权益:
首先,未签订书面劳动合同双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过,该主张可能存在仲裁时效问题,需尽快行动。
其次,视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,以此保障工作稳定性。
再者,若单位存在未依法缴纳社保等情况,可要求补缴社保。若因单位未缴纳社保等过错导致离职,还可主张经济补偿金,工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。建议收集能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证、考勤记录等,及时通过劳动仲裁维护权益。
三、工作十年没签合同主张补偿有啥法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,你工作十年没签合同主张补偿有以下法律依据:
首先,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的仲裁时效为一年,不过对于你工作十年的情况,可能部分时段已过时效。
其次,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位违法解除劳动关系,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作十年,若符合条件,可主张相应赔偿。
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