时间:2024-12-04 14:54
一、公司无故降薪降职怎么处理
若贵司自行单方降低员工薪资及职务级别,实属违规之举。首先,建议您尝试与贵司进行友好磋商,将您对此事的不满以及相应诉求公诸于众,力争恢复至原先职位及薪资水平,同时需详细阐述此举动并不符合法定条例。若磋商事宜无果而终,您可以着手收集相关证据材料,比如说劳动合同、实际发放薪酬工资条、降职降工资通知等,继而向当地劳动管理监督部门提起投诉或申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司未提前通知降薪降职该怎么办
若公司未提前通知降薪降职,员工可采取以下措施:
首先,员工应与公司进行沟通,明确降薪降职的原因及依据,要求公司给出合理的解释。若公司无法提供合理理由,员工可依据《劳动合同法》规定,要求公司恢复原岗位及薪酬待遇。
其次,若公司坚持降薪降职,员工可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理,要求公司纠正不当行为。
最后,若员工对劳动监察部门的处理结果不满意,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中,员工应保留好相关证据,如劳动合同、工资单、降薪通知等,以便在必要时使用。
三、公司无故调岗调薪该如何维权
若公司无故调岗调薪,你可采取以下维权措施。首先,查看劳动合同中关于工作岗位和薪酬的约定,若与公司的调岗调薪行为不符,可作为证据。其次,与公司沟通,明确表达你对调岗调薪的异议,要求公司给出合理理由。若公司无法提供合理依据,你有权拒绝调岗调薪。若公司强制调岗调薪,你可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。在仲裁过程中,需提供相关证据证明公司的调岗调薪行为违法。同时,要注意保留好与公司沟通的记录等相关证据,以便维护自身合法权益。
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